今年以来，宝兴法院落实党风廉政建设责任制，不断强化工作措施，将审判执行业务工作动态、全程、全面纳入教育、制度、监督、改革并重的惩防体系之中，推进法院廉政风险防控机制建设，确保廉洁司法、公正司法。
一是加强领导，明确责任。落实“两个责任”，把党廉政风险防控机制建设纳入党组议事日程，定期分析廉政形势，认真部署，合理确定工作目标、任务、方法、步骤，循序渐进，积极稳妥地推进工作。分管领导落实“一岗双责”，实行“谁主管，谁负责”，对分管部门的廉政风险防控机制建设负直接领导责任。纪检组做好牵头工作，发挥自身优势，修订完善廉政风险防控机制建设方案，加强对廉政风险防控工作情况的督查和指导，组织协调各部门做好各方面的防控工作。通过党风廉政建设责任的层层分解，形成了“党组统一领导，分管领导齐抓共管，纪检监察部门组织协调，部门各负其责，广大干警支持和参与”的反腐败工作机制。
二是强化排查，注重防控。加强风险排查，除了明确和理清个人、庭室岗位职责和业务流程的基础上，采取自己找、群众提、相互查、领导点等形式，如通过司法巡查和审务督查、敏感案例信访举报分析、司法作风社会调查和评议、新闻媒体和网络舆情关注等方式，围绕运行流程和岗位职责，加大对院党组、审委会及立案、审判、执行、财务管理、人事任免等权力相对集中重点部门和关键环节的廉政风险排查防控；围绕法官行使审判权和执行权的过程中的不规范行为，认真对照法官行为规范准则，查找履职行为过程中的廉政风险，加强司法巡查和审务督查；围绕司法的外部环境，加强对法官与律师、评估拍卖、委托鉴定中介机构之间的联系或潜在风险的查找。针对查找出的风险，从教育管理、优化流程、完善制度、强化监督等方面，逐项研究制定具体的风险防控措施，实行分级管理，全面防范，构筑“廉政隔离墙”。
三是完善制度，抓好督查。针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，全面建立事前防范、事中监控、事后惩治的风险防控制度建设，将权力关进制度的笼子，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以防控工作的制度化推进防控工作的常态化、长期化。对各项职权进行科学配置，使决定权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，确保审判裁决权、裁判执行权、办案监督权、干部任用权、资金管理权等重要职权的正确行使，严防权力“暗箱”操作和权力“寻租”。同时，整合全院监管力量，加强制度落实情况的监督检查，开展风险预警工作，实行动态监管，定期通报，降低权力“寻租”机会，有效避免司法领域不作为、乱作为、逾期作为行为带来的失职、渎职风险。
四是主动公开，接受监督。以司法公开“三大平台”建设为契机，大胆创新，强力推行阳光审判，把现代技术手段融入廉政风险防控的制度设计和管理流程之中。设立电子显示屏、电子触摸屏，公开立案标准、收费标准、司法救助标准、审判流程示意图；利用诉前调解室、科技法庭，对整个调解或庭审过程全程录音录像，开通新浪官方微博，及时发布法院重要信息，同步直播案件庭审动态；依托执行公开平台，公开执行案件的执行法官、执行风险、执行规范、执行程序等信息，将查封、扣押、冻结、划拨等重大执行信息及时告知双方当事人；利用全国法院执行案件管理系统，实现全部执行案件的录入，可供当事人随时上网查询案件执行情况；加大法律文书上网力度，充分发挥裁判文书作为公开审判活动重要载体的作用，提升司法公信力，以司法的“阳光”注入廉洁司法的“防腐剂”。
五是纳入考核，严格奖惩。将廉政风险防控工作和落实党风廉政建设责任制结合起来，每年初，“一把手”与班子成员、部门负责人层层签订党风廉政建设责任书，干警签订廉洁司法承诺书；与年度目标任务考核结合起来，把动态考核与综合评估相结合，纳入绩效考核范围，制定严格的质量考评办法，对廉政风险防控建设的各项工作进行考核，及时发现并解决工作中存在的问题和薄弱环节，作为对干警评先评优、晋职晋级的重要依据，避免廉政风险防控机制建设流于形式，推动防控工作健康有序地开展，有效地预防和化解廉政风险转化为司法腐败行为。
六是加强宣传，营造氛围。一方面，在健全工作机制、制定实施方案的基础上，采取层层动员、集中学习、广泛宣传、重点讲解、交流研讨、电子屏幕、设置警示桌牌等形式和载体，向干警进行廉政风险防控的宣传教育，不断深化法官及干警对廉政风险防控机制建设的认识，为深入开展廉政风险防控机制建设打下良好的思想基础；另一方面，随案发送廉政监督卡，公开举报电话、邮箱、网站等监督举报途径，从立案、审判到执行的各个阶段实行全程监督，做好案件回访工作，对法院干警党风廉政及司法公正、司法廉洁方面进行监督，发现问题由监察室及时进行调查处理。同时，注重扩大司法民主，广泛征求人大代表、政协委员、特邀调解员、人民陪审员的意见和建议，聘请廉政监督员，对全院审判执行工作进行全方位监督督查。