近日，宝兴法院立案庭针对近年来农民工劳动争议纠纷居多的情况，组织对特邀调解员进行了培训，讲解了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及修订后的《民事诉讼法》，并对特邀调解员在工作中遇到的问题进行交流、指导，收到了较好的效果。

　　培训会上，着重对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》进行了讲解。特邀调解员们表示，近年来随着农民工外出务工的增多，劳动争议纠纷也在增多，农民工的维权意识也在增强，因此作为特邀调解员特别需要这方面的法律知识。调解员们纷纷要求对调解原则适用于仲裁和诉讼程序进行讲解。主讲法官针对《劳动法》第七十九条:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”、第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”等重点内容进行着重讲解，使邀请调解员明白了劳动争议发生后处理的法律程序。

　　邀请调解员们表示，参加了此次培训会，增强了法律意识，增长了法律知识，今后在参加劳动争议纠纷案件调解时，从法律、情理角度进行调解，更易说服当事人。在劳动争议纠纷处理上更能促使当事人达成协议，收到好的法律效果和社会效果。(宝兴法院 王代云 周凤利)