日前，宝兴法院以“内强素质、外树形象”为抓手，针对法官队伍作风建设中存在的突出问题，对症下药，开展为期三个月的“除陋习树新风”主题教育活动，纪律作风明显好转。
　　
　　一是“摸”，全面掌握存在的问题。纪检组、办公室等职能部门深入各庭室，认真开展调查、摸底，了解掌握全院纪律作风建设情况，针对亟待解决的突出问题，法院党组决定，自2013年3月至5月集中开展“除陋习树新风”主题教育活动，从细节着手，切实改进干警工作作风。
　　
　　二是“查”，主动调查听取民意。主动到社区、乡镇中开展调查走访，重点对法院干警在贯彻执行中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、最高人民法院改进工作作风“六项措施”等情况，广泛地听取和收集人民群众对法院工作的意见和建议，增强教育整改的针对性和实效性。
　　
　　三是“纠”，启动责任倒查机制。各庭室负责人切实履行“一岗双责”职责，组织本部门干警对照整顿内容逐条逐项开展自查自纠，找准部门和个人在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，进行批评与自我批评，坚决纠正重业务、轻管理、有令不行、有禁不止和纪律作风松懈等现象，对发现的问题，有针对性地组织有关人员以个别谈话的方式，尽早将苗头性、倾向性问题控制在萌芽状态，维护法院形象。
　　
　　四是“整”，对症下药制定整改措施。针对查找出的突出问题，进行剖析，深查原因，剖析危害，对出现问题的“亚健康”状态的干警，提出改进措施，及时注入“强心剂”，明确整改项目、强化整改措施、严格整改责任、限定整改时限，制定完善相应的工作制度和工作措施，并开展“回头看”工作，对活动中好的经验和做法进行认真总结，建立促进作风转变的长效机制，坚持作风建设重点抓、经常抓、长期抓，使队伍形象明显提高。