宝兴法院充分利用抓“大调解”工作体系的有利时机，在努力化解基层矛盾上下工夫，不断推陈出新，推出“六个三”机制，极大的促进了我院调解工作，截止今年5月，全院审结案313件，其中调解216件，调解率为69%，执行案件和解率达85.7%，真正做到将矛盾化解在基层，消灭于萌芽。

　　一是坚持“三必调”，即有上访倾向的案件必调，有矛盾激化可能的案件必调，法律规定应当调解的案件必调。

　　二是把好“三环节”，即坚持庭前、庭中、庭后三个环节全程调解，不得错失任意一次调解机会。如在原告李素萍诉被告吴林人身损害赔偿一案中，双方在赔偿项目、赔偿数额上多次协商无法达成一致意见，承办法官在诉前就主动介入开展调解指导，经过法官在法律适用、证据分析、赔偿项目以及金额上提出意见和建议，案件终于以调解方式得以圆满解决。

　　三是做到“三到位”，即内部配合、外部支援到位，教育疏导和注重防范到位，依法调解和调解策略到位。法院的调解工作的开展需要多方因素的参与、支持与配合，并讲究适当的调解方法和策略，注重当事人的思想情绪的疏导工作，才能确保案件调解的质量。如在原告杨伦芳、罗明康速被告宝兴中学生命权纠纷一案中，我院通过启动“大调解”机制，积极争取与教育局、政法委、信访局等部门的紧密配合，以案结事了为目的，经过多次内外配合、耐心细致的调解，该案终于圆满画上句号。

　　四是坚持“三结合”，即法理与情理结合，当面调解和私下调解相结合，当事人协商和法官直接调解相结合。如苟某某与董某某的租赁纠纷案件中，双方因矛盾十分尖锐，无法以判决方式结案解决，但经多次的调解未果。在“五一”期间，得知矛盾有激化的趋势，承办法官上门为双方当事人做思想疏导工作，充分发挥法官在调解案件中的指导作用，继续主持双方当事人协商解决，通过法官法与情的融入，当事人被法官的精神所感，一起历时四年的，历经多次诉讼的民事纠纷终于尘埃落定。

　　五是处理好“三关系”，即处理好当事人自愿调解与依法调解的关系，处理好调解结案与判决结案的关系，处理好调解质量与判决效率的关系，做到审判效率与质量并重，力求取得最佳的社会效果。

　　六是坚持“三联动”，即一件矛盾纠纷先由承办法官组织当事人调解，不能调处的由庭长组织调解，仍不能调处的再由分管副院长、院长再次组织进行调解，力求案结事了。